Unsere Grundsätze für Personalberatungen

Freiwillige Verpflichtung

Repro & Gravure Support Reinhold Kungel und die assoziierten Berater verpflichten sich freiwillig im Rahmen deren Personalberatertätigkeit die hier genannten Grundsätze einzuhalten.

1. Seriosität

a. Wir übernehmen Aufträge nur dann, wenn wir der Überzeugung sind, dass wir die dafür erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen besitzen.

b. Wir klären unsere Klienten vor der Annahme eines Auftrages über mögliche Interessenskonflikte, die sich mit anderen Suchaufträgen ergeben könnten, auf.

2. Vertraulichkeit

a. Wir werden die im Rahmen der Zusammenarbeit von dem Klienten bekanntgewordenen Unterlagen, Aufgabenstellungen, Geschäftsvorgänge, Betriebsgeheimnisse oder sonstige interne Tatsachen, sowie die erarbeiteten Ergebnisse Dritten gegenüber vertraulich behandeln, so lange und so weit diese nicht rechtmäßig allgemein bekannt geworden sind oder der Kunde im Einzelfall einer Weitergabe zugestimmt hat.

b. Wir behandeln alle eingehenden Bewerbungsunterlagen streng vertraulich und mit größter Sorgfalt. Wir beachten angegebene Sperrvermerke und geben, sofern die Bewerberin /der Bewerber nichts anderes wünscht, die Unterlagen unverzüglich wieder zurück.

c. Beabsichtigen wir eingegangene Bewerbungsunterlagen für andere uns vorliegende Stellenausschreibungen zu verwenden, so geschieht dies nur mit vorheriger Zustimmung der Bewerberin /des Bewerbers.

d. Wir beachten die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes bei der Speicherung und Verarbeitung von Informationen und personenbezogenen Daten.

3. Fachliche Eignung und Qualität

a. Wir übernehmen Beratungsaufträge nur dann, wenn wir der Überzeugung sind, dass wir dafür die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen.

b. Wir setzen nur Berater ein, die durch ihre Ausbildung, eigene Berufserfahrung und persönliche Integrität die erforderliche Kompetenz erworben haben.

c. Wir gehen in folgenden Schritten professionell vor:

Informationsgespräch über das Unternehmen und deren strategische Zielsetzung

Definition der zu besetzenden Position und des Kandidatenprofils

Schriftliche Zusammenfassung als Spezifikation des Suchauftrages

Festlegung der Suchstrategie

Durchführung der Kandidatensuche mittels Direktansprache (Executive Search) oder Anzeige und fortlaufende Rückmeldung an den Auftraggeber

Kandidatenvorauswahl, -beurteilung und -präsentation beim Auftraggeber

Unterstützung der Vertragsverhandlungen und der Integration in das Unternehmen.

Unsere generellen Beratungsgrundsätze